Grunnene til at vi bytter jobb er interessant å se på når man søker etter nye ansatte. Hva er det folk legger vekt på ved bytte av jobb? Hva er det som tiltrekker en jobbsøker?
Blir søkeren fristet til å søke stillingen som utlyses?
I følge en undersøkelse gjort av YouGov for Aftenposten er hovedgrunnene våre til jobbytte personlig utvikling og karrieremulighet. Ett av spørsmålene som ble stilt i undersøkelsen var: «sist du skiftet jobb, hva var hovedårsaken til det?» Svarene som topper listen er personlig utvikling på 18% og karrieremuligheter på 16%. (Tallene er i prosent av totalt 1.004 respondenter).
Når man skriver en stillingsannonse er det viktig å huske på hvilket innhold man prioriterer og hvilke fordeler man får frem for de aktuelle søkerne. Legger du vekt på det samme som søkerne?
Under samme spørsmål i undersøkelsen kommer bedriftens omdømme ganske langt ned på listen med kun 2%. Da er det kanskje ikke så viktig med en ingress som okkuperer halve annonsen i avisen – når det faktisk er andre ting som er langt viktigere for søkerne?
Kom gjerne med innspill til hva du mener bør komme godt frem i en stillingsannonse – og som mange kanskje nedprioriterer i innholdet 
Kilder: YouGov 2011, Aftenposten
