Vi lanserte mandag prisen Årets stillingsannonse, advertoprisen. Det har vært en fantastisk uke med mange gode tilbakemeldinger!

Samtlige tilbakemeldinger har vært positive, både fra kunder og medier. Det er moro! Når man er så engasjert og opptatt av stillingsannonser som vi i MediaPlus, er det gøy når vi kan lansere noe som – forhåpentligvis – vil øke fokus og kvalitet på stillingsannonser.

Når det er sagt skal det sies at det er mange gode stillingsannonser der ute. Men dessverre opplever vi ofte firmaer som er kjempedyktige på kommunikasjon hvor det «stopper opp» litt når de skal lage stillingsannonse. Det er liksom «bare» en annonse som skal ut så fort som mulig, og det er greit å bruke teksten fra i fjor og layout er det ikke så farlig med. Bare de får søkere…

Denne holdningen vil vi til livs Vi ønsker et større fokus på den kvalitativt gode stillingsannonsen. Så er jo selvsagt spørsmålet: hva er en god stillingsannonse? Er det når annonsen er fin og tiltrekker seg generell oppmerksomhet, eller er det når man får flest mulige søkere.

Vi mener at den gode stillingsannonsen ikke kan måles i antall søkere, men i hvilke søkere man får. Altså at man får de søkerne man har lyst å ansette! Mange søkere (virkelig mange) skaper jo i grunn masse jobb, for alle søkere skal jo følges opp og behandles med respekt. Og skulle det da være mange av søkerne som ikke er kvalifisert til stillingen, ja så er det masse bortkastet tid. Og som vi før har sagt: tid er penger! Så, med unntak av de som skal ansette mange på en gang, er jo igrunn færre med god kvalitet, det vi ønsker å se som resultat av vår stillingsannonse.

At man i tillegg blir sett av mange andre, er jo bare et gode sett i sammenheng med å bygge arbeidsgiveren som merkevare. Men søkerne; ja de vil vi gjerne skal kunne ansettes i den aktuelle stilling.

Vi ser frem til 2012 og til kvartalskåringene av årets stillingsannonse! Vi gleder oss, og setter stor pris på at så mange andre gleder seg med oss!

Be Sociable, Share!

•